Детінізація зайнятості населення не втрачає актуальності і під час карантину

«Тіньова» зайнятість і «тіньова» заробітна плата  – не лише серйозна соціальна, але й економічна проблема, яка в умовах карантину лише наберає обертів.

Хоча ми неодноразово звертали увагу на негативний вплив «тіньової» зайнятості і заробітної плати в «конверті», легалізація праці – й надалі залишається гострим актуальним питанням. Тому в черговий раз акцентуємо увагу роботодавців та працівників на необхідність оформлення офіційних трудових відносин. Часто спостерігається, що роботодавці заохочують робітників на «тіньову» зайнятість та закликають не зважати на наслідки такої незаконної праці» – зазначила Анна Гвоздик начальник Дружківського відділу адміністрування податків і зборів з фізичних осіб управління податкового адміністрування Головного управління ДПС у Донецькій області під час чергового інтерв’ю.

Дружківські податківці постійно проводять зустрічі та роз’яснювальні заходи із суб’єктами господарювання щодо належного офіційного працевлаштування. Під час таких зустрічей податківці розповідають роботодавцям про неприпустимість допуску до роботи працівників без офіційного оформлення, порядок оформлення працівників та відповідальність за використання нелегальної найманої праці, а також пояснюють працівникам наслідки отримання зарплатні в «конверті».

«Інформаційно-роз’яснювальній роботі ми приділяємо максимальної уваги і часу, адже роботодавці і робітники повинні розуміти переваги зереєстрованих трудових відносин» - пояснила податківець.

З вересня розпочався інспекційний етап кампанії детінізації зайнятості населення. Державна служба України з питань праці, разом з представниками Пенсійного фонду та податкової служби, розпочала перевірки роботодавців, у яких обсяг наданих послуг не відповідає фактичній чисельності найманих працівників, у яких відбулося зменшення кількості найманих працівників під час карантину та відсутня позитивна динаміка працевлаштування після пом’якшення карантинних заходів, а також тих, які приховують трудові відносини, замінюючи їх іншими видами цивільних або господарських відносин. Виявлені порушення трудового законодавства загрожують роботодавцю чи малими штрафами.

«Знову звертаємо увагу, що чинне законодавство передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин із найманими працівниками» – завершила Анна Гвоздик.



Понравилась статья? Оцените ее - Отвратительно!ПлохоНормальноХорошоОтлично! (Нет оценок) -

Возможно, Вас так же заинтересует:
Загрузка...

Комментариев еще нет