Как правильно оформить трудовые отношения с наемными работниками

Во исполнение требований статей 24 и 241 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. разработан приказ Минтруда Украины от 08.06.2001 г. № 260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физи­ческим лицом, использующим наемный труд, и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом». Этот Порядок распространя­ется на физических лиц, использующих наемный труд: физических лиц - предпри­нимателей (ФЛП) и физических лиц, использую­щих наемный труд, связанный с предо­ставлением услуг поваров, нянек, водите­лей и т. п..

Заключенный в письменной форме трудовой договор между работником и физическим ли­цом в трех экземплярах ФЛП должен представить на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего жи­тельства в недельный срок с момента фактиче­ского допущения работника к работе. В соответствии с п. 14 Порядка записи о ре­гистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право ФЛП внести записи в трудовую книжку работника о приня­тии его на работу и увольнении с работы.

Пунктом 297.3 ст. 297 Налогового кодекса установлено, что плательщик единого налога выполняет предусмотренные этим Кодексом функции налогового агента при начислении (выплате, предоставлении) облагаемых налогом на доходы физических лиц доходов в пользу физического лица, состоящего с ним в трудо­вых или гражданско-правовых отношениях. При этом учет наемных работников ФЛП должен вести само­стоятельно с соблюдением условия нахождения на упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности, касающегося предельного количества наемных работников в соответствующей группе плательщиков единого налога.

 

Cпециалист по вопросам информационно-коммуникационного

сопровождения ГНИ в г.Дружковке

 



Понравилась статья? Оцените ее - Отвратительно!ПлохоНормальноХорошоОтлично! (Нет оценок) -

Возможно, Вас так же заинтересует:
Загрузка...

Комментариев еще нет