Легальная занятость — путь к социальной защищенности

belzarp На сегодняшний день проблема выплаты заработной платы в «конвертах» приобретает большую актуальность.Это в первую очередь касается предприятий малого бизнеса и частных предпринимателей. Многие организации и предприниматели прибегают к оптимизационным схемам по выплате заработной платы. В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов.

В наш обиход прочно вошли цвета заработной платы: «белая», «серая» и «черная».
«Белая» — это официальная зарплата, начисление которой полностью отражено в бухгалтерских документах и от этой суммы работодателями производятся отчисления страховых взносов за своих работников в Пенсионный фонд.
«Серая» — это зарплата, при которой часть дохода работника выплачивается официально, а другая — «в конверте» и не отражается по документам организации.
«Черную» зарплату получают сотрудники, работающие без официального оформления (не заключается трудовой договор, не вносятся записи в трудовую книжку).
Организации при этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение сотрудников, не уплачивая страховые взносы в Пенсионный фонд и налоги. Эти схемы с одной стороны приводят к сокращению поступления средств в бюджет Пенсионного фонда, а с другой — к снижению социальной защищенности работников данных предприятий. Неполная уплата страховых взносов, прежде всего, отражается на пенсионерах, лишает их возможности сегодня получать более достойную пенсию, т.к. у нас действует принцип солидарной пенсионной системы.
Выплата заработной платы «в конвертах» приводит к потере возможности пользоваться государственными гарантиями в соответствии с действующим законодательством, такими как: государственная помощь семьям с детьми, социальная помощь малообеспеченным семьям, субсидии и т.п. Утаивание реального приводит к потере трудового стажа при расчете размера пенсии. Заработная плата, выплаченная в «конвертах», влечет за собой социальную незащищенность работников, которая выражается в уменьшении размеров выплат, а то и невозможности их назначить. Это касается:
• пенсии;
• пособия по временной нетрудоспособности;
• пособия по уходу за ребенком;
• выходного пособия при увольнении, в том числе при сокращении численности или штата работников организации;
• компенсации при повреждении здоровья, а также в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работника (его семье);
• при предоставлении отпуска, а также отпуска по беременностям и родам.
Только официально оформленный наемый работник с легальной заработной платой может ощущать себя социально защищенным, а бюджет Пенсионного фонда будет иметь стабильные поступления для своевременного финансирования пенсионных выплат. Общество должно понять, что легализации заработной платы альтернативы нет.
Уважаемые жители нашего города! Вам решать, что является самым главным — жить настоящим или иметь уверенность в завтрашнем дне. Очень важно, чтобы вы осознали, что согласие получать теневую зарплату лишает социальной защищенности и пенсии, которую получают только из официально начисленной суммы зарплаты. Не разрешайте обманывать себя. Требуйте от работодателя оформления трудовых отношений и декларирование вашей заработной платы в полном объеме.
Людмила Самсонюк,
заведующий сектором контрольно-проверочной работы УПФУ в г. Дружковке Донецкой области