ВНИМАНИЕ! Новое в трудовом законодательстве

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы» от 23.09.2010 г. № 2559¬VI внесены изменения в трудовое законодательство, касающиеся сроков и размеров выплаты зарплаты. Указанные изменения вступили в силу с 20 ноября 2010 года, в связи с чем работодателям необходимо обратить внимание на следующие моменты.
Закон № 2559 изложил ч. 1 ст. 115 КЗоТ в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через интервал времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата». В соответствии с ч. 2 ст. 115 КЗоТ в случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Изменения также коснулись вопросов выплаты аванса – его размер не может быть менее оплаты за фактически отработанное время.
В связи с вышеуказанным все работодатели обязаны пересмотреть сроки выплаты заработной платы и механизм расчета суммы выплачиваемого аванса.
В соответствии с нормами абз. 17 ч. 1 ст. 255 КоАП протоколы о нарушениях в сфере трудового законодательства имеют право составлять работники специально уполномоченного органа исполнительной власти в сфере труда и социальной политики (инспекции по труду), а также органы государственнной налоговой службы, которым Законом Украины от 20.05.2010 г. N 2275¬VI «О внесении изменений в некоторые законодательные акты» предоставлено право осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде на всех предприятиях независимо от форм собственности и подчиненности.


Понравилась статья? Оцените ее - Отвратительно!ПлохоНормальноХорошоОтлично! (2 голосов, средняя оценка: 5,00 из 5) -

Возможно, Вас так же заинтересует:
Загрузка...

Комментариев еще нет