Детінізація зайнятості населення не втрачає актуальності навіть під час карантину

«Тіньова» зайнятість і «тіньова» заробітна плата – не лише серйозна соціальна, але й економічна проблема, яка в умовах карантину лише набирає обертів.

Хоча ми вже не одноразово звертали увагу на негативний вплив «тіньової» зайнятості і заробітної плати в «конверті», легалізація праці – й надалі залишається гострим актуальним питанням. Тому в котре акцентуємо увагу роботодавців та працівників на необхідність оформлення офіційних трудових відносин. Найчастіше спостерігається, що роботодавці заохочують робітників на «тіньову» зайнятість та закликають не зважати на наслідки такої незаконної праці» – зазначила Анна Гвоздик начальник Дружківського відділу податків і зборів з фізичних осіб та проведення камеральних перевірок управління податкового адміністрування фізичних осіб Головного управління ДПС у Донецькій області під час он-лайн зустрічі з представником місцевого ЗМІ.

Дружківські податківці постійно проводять зустрічі та роз’яснювальні заходи із суб’єктами господарювання щодо належного офіційного працевлаштування. Під час таких зустрічей податківці розповідають роботодавцям про неприпустимість допуску до роботи працівників без офіційного оформлення, порядок оформлення працівників та відповідальність за використання нелегальної найманої праці, а також пояснюють працівникам наслідки отримання зарплатні в «конверті».

«Інформаційно-роз’яснювальній роботі ми приділяємо максимально уваги і часу, адже роботодавці і робітники повинні розуміти переваги зареєстрованих трудових відносин» - пояснила податківець.

Держпраця, разом з представниками Пенсійного фонду та податкової служби, постійно проводить перевірки роботодавців, у яких обсяг наданих послуг не відповідає фактичній чисельності найманих працівників, або у яких відбулося зменшення кількості найманих працівників під час карантину та відсутня позитивна динаміка працевлаштування після пом’якшення карантинних заходів, а також тих, які приховують трудові відносини, замінюючи їх іншими видами цивільних або господарських відносин. Виявлені порушення трудового законодавства загрожують роботодавцю чи малими штрафами.

«Знову звертаємо увагу, що чинне законодавство передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин із найманими працівниками. Хочеться ще раз нагадати, що лише легальне працевлаштування гарантує людині її конституційні права» – завершила Анна Гвоздик.