Цель разъяснительной работы, которую проводит ГНИ в г.Дружковке и которая направлена на выведение заработной платы из тени,  -  обеспечить   надлежащее информирование  населения  об экономических  и социальных преимуществах  получения легальных доходов и способствовать созданию  в обществе атмосферы  негативного отношения к работодателям, выплачивающим заработную плату  без уплаты обязательных налогов и сборов.

На прошедшей неделе в ГНИ в г.Дружковке проведена «горячая линия». На поступившие вопросы  отвечала начальник управления налогов и сборов с физических лиц ГНИ в г.Дружковке Анна Гвоздик. Предлагаем вашему вниманию разъяснения, предоставленные в ходе проведения «горячей линии».

Какая ответственность предусмотрена  для работодателей за нарушения при выплате заработной платы?

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда наказывается  штрафом в виде 10-кратного размера минимальной заработной платы (т. е. 14500 грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (ст. 265 КзоТ).

За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам более чем за один месяц, выплату заработной платы не в полном объеме статьей 265 КзоТ предусмотрен штраф  в виде 3-кратного размера минимальной заработной платы (т. е. 4350 грн.). Кроме того в соответствии со ст. 41 КуоАП предусмотрен  административный штраф в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан  (от 510 грн. до 1 700 грн.)

Может ли работодатель выплачивать наемному работнику сумму заработной платы один раз в месяц?

В соответствии с ч. 1 ст. 115 КЗоТ  заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц через интервал времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.  Таким образом, выплата заработной   платы один раз в месяц является нарушением норм трудового законодательства.

В каких случаях банк может отказать в выдаче наличных денег на выплату заработной платы?

Банки принимают от плательщиков расчетные документы на выдачу  средств для выплаты заработной платы при условии одновременного представления плательщиком расчетных документов, подтверждающих уплату налога на доходы физических лиц и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. При этом сумма ЕСВ должна составлять не меньше 1/5 суммы средств для выплаты заработной платы, указанной в расчетных документах. Таким образом, если плательщик не может  документально подтвердить перечисление налогов и сборов удержанных (начисленных) из суммы заработной платы, которую он намерен получить, банк вправе отказать в выдаче   (перечислении) средств на выплату заработной платы.

гл.государственный инспектор

сектора  организации работы ГНИ в г.Дружковке

Посмотрите публикации по этой теме:

Налоговая информирует С подпольного склада в Донецке изъяты ликероводочные изделия на 1,5 млн. грн. О применении штрафных санкций за несвоевременную уплату налогов из-за ошибки, допущенной в платежных документах Плательщики спрашивают – налоговая отвечает Как определяется доход юридического лица — плательщика единого третьей группы при продаже основных средств?

Материал размещен на сайте 20 июля, 2016, в рубрике Налоговая.

Понравилась статья? Оцените ее - (Нет оценок) -

Возможно, Вас так же заинтересует:

Загрузка...