Оформление трудового договора с наемным работником

Использование наемного труда граждан без оформления трудовых отношений является нарушением трудового и налогового законодательства.

В соответствии со ст. 24 КЗоТ предприниматели при приеме на работу наемного работника должны заключать с ним трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор составляется в трех экземплярах – по одному для предпринимателя и работника, третий остается в государственной службе занятости при его регистрации.

В утвержденную форму типового трудового договора при его заключении стороны могут вносить свои изменения. Но изменения, являющиеся условиями трудового договора, не должны ухудшать положение наемных работников. В соответствии со ст. 9 КЗоТ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников в сравнении с законодательством Украины о труде, считаются недействительными. Ухудшением условий труда считается:

– указание в трудовом договоре и начисление наемному работнику зарплаты ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

– неуказание в договоре и непредоставление работнику времени отдыха в течение рабочего дня (обеденного перерыва);

– непредоставление работнику очередного оплачиваемого отпуска;

– непредоставление льгот при исчислении налога на доход при начислении заработной платы;

– необеспечение работнику безопасных условий труда.

Cпециалист по вопросам информационно-коммуникационного

сопровождения ГНИ в г.Дружковке