Оформлюємо працівника на роботу правильно

Костянтинівсько-Дружківське управління Головного управління ДПС у Донецькій області доводить до відома, що згідно з чинним законодавством фізична особа – підприємець може провадити свою діяльність, як самостійно, так і наймати працівників для роботи.

Коли підприємець наймає робітників, він зобов’язаний вести кадрову документацію. Обов’язковою умовою офіційного працевлаштування є складання трудового договору між роботодавцем і працівником. Договір вважається укладеним після його підписання обома сторонами. Після чого роботодавець повинен видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу. До початку виконання обов’язків працівника роботодавцю треба надати до контролюючого органу повідомлення про прийняття працівника на роботу. Відповідно до ст. 24 Кодексу Законів про Працю укладання трудового договору, видання наказу та подача повідомлення про прийняття є обов’язковими умовами для офіційного працевлаштування. Працівник не може бути допущений до роботи, якщо не виконана хочаб одна з цих умов.

Звертаємо увагу, що оплачуватися праця найманого робітника повинна згідно з чинним законодавством. На сьогодні мінімальна заробітна плата складає 4723 гривні на місяць. З цієї суми роботодавець повинен щомісяця утримувати податки у розмірі 18% податку на доходи фізичних осіб (4 723 Х 18% = 850,14 грн.) та 1,5% військового збору (4 723 Х 1,5% = 70,85 грн.). А от же працівник повинен отримувати заробітну плату не меньше 3 802,01 грн. на місяц (4 723 – 850,14 – 70,85 = 3 802,01 грн.).

Разом з тим, роботодавець повинен сплачувати 22% від мінімальної заробітної плати єдиний соціальний внесок на загальнодержавне соціальне страхування (4 723 х 22% = 1039,06 грн.), що дає можливість працівнику отримувати страховий стаж, а от же в майбутнюму отримувати пенсію.

Костянтинівсько-Дружківське управління Головного управління ДПС у Донецькій області нагадує, що за порушення чинного трудового законодавства передбачається відповідальність у вигляді штрафу.