В ДПІ у м.Дружківці провели «гарячу лінию» з питань декларування доходів, отриманих протягом 2017 року та легалізації заробітної плати

На питання, що надійшли під час проведення сеансу телефонного зв’язку «гаряча лінія» відповідала начальник відділу адміністрування податків і зборів з фізичних осіб Костянтинівсько - Дружківського управління ГУ ДФС у Донецькій області Юлія Семеренко. Пропонуємо вашій увазі надані відповіді.

Питання: протягом минулого року я отримав іноземні доходи із Німеччини, з яких були вже утримані податки. Чи необхідно мені декларувати такі доходи?

Відповідь: до загального річного оподатковуваного доходу включається сума іноземних доходів. Фізична особа зобов’язана до 1 травня подати річну податкову декларацію і відобразити суму, одержану в іноземній валюті, перераховану у гривні за курсом Нацбанку України, що діяв на момент нарахування чи отримання таких доходів. Задекларовані суми податку на доходи за ставкою 18 відсотків та військового збору за ставкою 1,5 відсотків необхідно сплатити до 1 серпня.

Відповідно до пп. 170.11.2 п. 170.11 ст. 170 Кодексу у разі, якщо згідно з нормами міжнародних договорів, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, платник податку може зменшити суму річного податкового зобов'язання на суму податків, сплачених за кордоном, він визначає суму такого зменшення за зазначеними підставами у річній податковій декларації. Сума податку з іноземного доходу платника податку - резидента, сплаченого за межами України, не може перевищувати суму податку, розраховану на базі загального річного оподатковуваного доходу такого платника податку відповідно до законодавства України.

Для отримання права на зарахування податків та зборів, сплачених за межами України, платник зобов'язаний отримати від державного органу країни, де отримується такий дохід (прибуток), уповноваженого справляти такий податок, довідку про суму сплаченого податку та збору, а також про базу та/або об'єкт оподаткування. Зазначена довідка підлягає легалізації у відповідній країні, відповідній закордонній дипломатичній установі України, якщо інше не передбачено чинними міжнародними договорами України (п. 13.5 ст. 13 Кодексу).

У разі відсутності в платника податку підтверджуючих документів щодо суми отриманого ним доходу з іноземних джерел та суми сплаченого ним податку в іноземній юрисдикції, оформлених відповідно до статті 13 Податкового кодексу, такий платник зобов'язаний подати до контролюючого органу за своєю податковою адресою заяву про перенесення строку подання податкової декларації до 31 грудня року, наступного за звітним. У разі неподання в установлений строк податкової декларації платник податків несе відповідальність, встановлену Податковим кодексом. Задекларовані суми податку на доходи за ставкою 18 відсотків та військового збору за ставкою 1,5 відсотків необхідно сплатити до 1 серпня.

Питання: які дії необхідно вчинити фізичній особі-підприємцю у разі працевлаштування найманого працівника?

Відповідь: Офіційне оформлення працевлаштування є, в першу чергу, гарантією соціального захисту найманих працівників. Статтею 24 Кодексу законів про працю України визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника, та повідомлення органу державної фіскальної служби за формою, встановленою постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. N 413 "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу". Звертаю увагу, що повідомлення необхідно надати своєчасно – до початку роботи працівника.

Питання: яка відповідальність передбачена діючим законодавством за неоформлення належним чином трудових відносин з найманим працівником?

Відповідь: За порушення порядку оформлення трудових відносин відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП передбачена відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (3723 х 30 = 111690 грн).

Спеціаліст з питань організації роботи ДПІ у м.Дружківці